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En 2025, les candidats sur le marché du travail privilégient des lettres de motivation concises et authentiques, en utilisant parfois l’intelligence artificielle ou des formats créatifs. Même si une majorité reste fidèle à la version traditionnelle.
La lettre de motivation reste un élément incontournable du processus de recrutement, même si ses pratiques évoluent. Selon une récente étude française, 65% des demandeurs d’emploi continuent de l’utiliser, et 88% estiment qu’elle augmente leurs chances de décrocher un entretien. Les candidats ajustent de plus en plus leur stratégie en fonction des nouvelles attentes du marché.
Une des tendances marquantes de l’étude est la préférence pour la concision: 66% des chercheurs d’emploi considèrent que la lettre de motivation idéale ne doit pas dépasser une demi-page. Ils privilégient un format plus compact et direct, qui met en avant leurs points forts sans submerger le recruteur.
Lettre de motivation: 32% des candidats utilisent l’IA
Parallèlement, l’intelligence artificielle (IA) joue un rôle de plus en plus important: 32% des candidats sondés utilisent l’IA pour améliorer leur lettre, notamment pour ajuster le ton, corriger la grammaire, ou encore personnaliser leur texte.
Malgré la montée en popularité des formats alternatifs, tels que les vidéos, infographies ou sites personnels, la lettre traditionnelle reste la préférence dominante. En effet, 44% des demandeurs d’emploi continuent de privilégier ce format classique, alors que 45% sont ouverts à l’idée de tenter des approches plus créatives, comme une vidéo ou une infographie, afin de se démarquer.
L’honnêteté prédomine
L’étude révèle également que l’honnêteté demeure un principe central: 92% des candidats affirment n’avoir jamais menti dans leur lettre de motivation, bien que certains admettent embellir certains aspects de leur parcours, comme leurs expériences ou leurs motivations.
Si les candidats s’adaptent aux évolutions technologiques et aux nouveaux formats créatifs, la lettre de motivation semble donc rester un outil essentiel dans le processus de recrutement. Les tendances actuelles montrent que la concision, l’authenticité et l’utilisation de l’IA sont des atouts pour rédiger une lettre percutante et adaptée aux attentes des recruteurs.
