En Wallonie, les secteurs de la construction et de l’horeca, composés de nombreuses PME, sont particulièrement touchés par les départs de personnel.
Si les départs des travailleurs avec un contrat à durée indéterminée (CDI) sont restés stables (17,6%) en Belgique l’an dernier, les licenciements ont toutefois grimpé de 4,5% à 5,4%. Les démissions ont quant à elles chuté de 12,3% à 11%, selon une étude publiée mardi par le spécialiste RH Securex.
Selon cette enquête menée auprès de 66.000 travailleurs, les ruptures à l’initiative de l’employeur ont bondi de 18,6% pour atteindre 5,4% l’an dernier, retrouvant un niveau similaire à celui de l’année 2020 (5,2%). Bruxelles a connu le plus grand pourcentage de licenciements en 2023 (6,4 %), suivie de près par la Wallonie (6,2 %).
En Flandre, les départs involontaires ont été plus faibles avec 4,8 %. Malgré la « guerre des talents », la réalité économique pèse sur les employeurs, surtout sur les PME qui disposent de moins de marge de manœuvre pour garder leur personnel « en attendant une reprise de la conjoncture », commente Frank Vander Sijpe, directeur R&H et Recherche chez Securex.
En 2022, 12,3 % des travailleurs avec un contrat à durée indéterminée ont volontairement quitté leur employeur. En 2023, ce chiffre a fortement diminué pour atteindre 11 % (-10,8 %). Cette baisse s’est surtout produite en Flandre (-13,5 %) et à Bruxelles (-12,5 %).
En Wallonie, les départs volontaires sont restés stables. Pour les petites entreprises de moins de 10 travailleurs, les départs sont restés stables, mais toujours élevés. En 2023, 25,7 % des travailleurs dans ce type de PME ont vu leur contrat à durée indéterminée résilié. Les secteurs de la construction et de l’horeca, composés de nombreuses PME, sont particulièrement touchés par les départs de personnel, observe encore Securex.
Dans la construction, 22,2% des travailleurs en CDI ont quitté leur emploi en 2023. Parmi eux, 14,2% ont démissionné, tandis que 6,3% ont été licenciés. Dans l’horeca, le taux de rotation frôle les 40%, avec 28,48% de départs volontaires et 10,86% de ruptures à l’initiative de l’employeur parmi les salariés en CDI.
